인사 직무는 회사의 비전과 미션을 근간으로 사업 및 경영 전략의 실행을 지원하는 부문입니다. 인사 직무의 주요 업무 목적은 인적자원의 핵심역량 강화를 주도적으로 추진하는 데 있습니다. 이를 위하여 인사 부문에서는 우수 인력을 확보하고 유지하는 역할을 수행하며, 즐거운 직장문화를 조성함으로써 종업원의 사기를 제고합니다. 또한 임직원에게는 공정한 성과평가가 이루어질 수 있도록 합리적인 틀을 제시하고 이에 상응하는 보상시스템을 구축, 제공함으로써 효율적인 회사조직이 운영될 수 있도록 합니다.
인사직무는 이러한 목표를 성취하기 위하여 회사 내 각 사업부문과의 적극적인 의사소통을 통해 조직 및 인력 운영에 필요한 노하우와 방향을 제시함으로써 사업 파트너의 역할을 수행하고, 회사 조직이 정체되지 않고 지속적인 성장과 발전을 추구할 수 있도록 변화 관리하는 역할을 수행하게 됩니다. 그리고 회사의 핵심가치가 추구하는 방향에 부합되는 회사의 조직문화를 만들기 위해 감시(Auditing) 기능을 수시로 수행합니다.
우수한 인재의 확보와 유지, 육성은 기업경영을 위한 중요한 과제가 되었습니다. 이러한 차원에서 볼 때 인사관리직무도 향후 지속적으로 최고경영층의 관심과 지원이 이루어질 것으로 예상됨에 따라 인사직무에서 자신의 업무 경력을 쌓아 가는 동안 다음 몇 가지의 장기적 비전을 가질 수 있습니다.
우선 인사관리의 전문성 개발을 통해 최고로 인정받는 인사부문 전문가로서 경력경로를 설계하는 것입니다. 국내 인사전문가가 부족한 상황에서 인사부문 전문가로서의 역량을 키워간다면 이를 통해 얻는 개인의 성취감, 발전을 기대할 수 있을 것입니다.
다음으로 인사관리 부문을 체계적으로 경험한 후, 인사부문의 관리자로 성장하여 본인이 펼치고 싶은 이상적인 인사 전략을 전개해 볼 수 있습니다. 자신이 직접 인사관리의 체험을 통해 이슈를 발굴하고 발전방향을 구상하는 꿈을 꿀 수 있습니다. 또 최고 경영자를 꿈꾸는 지원자의 경우, 인사관리부문을 일정기간 경험함으로써 경영관리의 중요한 부분을 차지하는 인사부문에 대한 이해를 통해 더욱 유능한 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.