- 직무특성 및 소개
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인사 직무는 회사의 비전과 미션을 근간으로 사업 및 경영 전략의 실행을 지원하는 부문입니다. 인사 직무의 주요 업무 목적은 인적자원의 핵심역량 강화를 주도적으로 추진하는 데 있습니다. 이를 위하여 인사 부문에서는 우수 인력을 확보하고 유지하는 역할을 수행하며, 즐거운 직장문화를 조성함으로써 종업원의 사기를 제고합니다. 또한 임직원에게는 공정한 성과평가가 이루어질 수 있도록 합리적인 틀을 제시하고 이에 상응하는 보상시스템을 구축, 제공함으로써 효율적인 회사조직이 운영될 수 있도록 합니다.
인사직무는 이러한 목표를 성취하기 위하여 회사 내 각 사업부문과의 적극적인 의사소통을 통해 조직 및 인력 운영에 필요한 노하우와 방향을 제시함으로써 사업 파트너의 역할을 수행하고, 회사 조직이 정체되지 않고 지속적인 성장과 발전을 추구할 수 있도록 변화 관리하는 역할을 수행하게 됩니다. 그리고 회사의 핵심가치가 추구하는 방향에 부합되는 회사의 조직문화를 만들기 위해 감시(Auditing) 기능을 수시로 수행합니다. - 필요역량 및 우대조건
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* 전공 : 경영, 경제, 법학, 행정, 심리, 교육
* 학위 : 학사/ 인사교육 전공 석사 우대
* Knowledge : 해당전공지식
* Skill : 정보수집능력, 분석적 사고력, 의사소통능력, 문제해결능력, 협상능력, 대인관계능력, MS-Office(Word/Excel/PPT)활용능력 - Career Path 및 발전 방향
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우수한 인재의 확보와 유지, 육성은 기업경영을 위한 중요한 과제가 되었습니다. 이러한 차원에서 볼 때 인사관리직무도 향후 지속적으로 최고경영층의 관심과 지원이 이루어질 것으로 예상됨에 따라 인사직무에서 자신의 업무 경력을 쌓아 가는 동안 다음 몇 가지의 장기적 비전을 가질 수 있습니다.
우선 인사관리의 전문성 개발을 통해 최고로 인정받는 인사부문 전문가로서 경력경로를 설계하는 것입니다. 국내 인사전문가가 부족한 상황에서 인사부문 전문가로서의 역량을 키워간다면 이를 통해 얻는 개인의 성취감, 발전을 기대할 수 있을 것입니다.
다음으로 인사관리 부문을 체계적으로 경험한 후, 인사부문의 관리자로 성장하여 본인이 펼치고 싶은 이상적인 인사 전략을 전개해 볼 수 있습니다. 자신이 직접 인사관리의 체험을 통해 이슈를 발굴하고 발전방향을 구상하는 꿈을 꿀 수 있습니다. 또 최고 경영자를 꿈꾸는 지원자의 경우, 인사관리부문을 일정기간 경험함으로써 경영관리의 중요한 부분을 차지하는 인사부문에 대한 이해를 통해 더욱 유능한 최고 경영자의 길을 걸을 수 있습니다.
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