한화투자증권 영업관리파트는 Retail본부의 인력관리, 점포관리, 조직관리의 업무를 수행하고 있습니다. 인력관리 업무는 Retail본부의 입∙퇴사자, 전보발령, 평가 및 보상, 직원 역량개발 지원 등의 업무를 수행합니다. 점포관리 업무는 Retail의 지점의 신설, 이전, 지역부문 그룹 설정 및 조정, 지점환경 개선 등을 통해 효율적인 영업 전략을 수립합니다. 그리고 조직관리 업무는 Retail본부의 업무분장, 전국 지점장 회의 등 각종 회의 주관 업무를 수행합니다.
필요역량 및 우대조건
-전공 : 상경/법정계 전공자 우대
-학위 : 학사/석사/박사
-Knowledge : 인사/노무, 부동산 법률
-Skill : 영업점 근무 경력 우대/OA 능력 우수자 및 자격 소지자 우대
Career Path 및 발전 방향
인력관리 부문은 Retail의 HR전략을 수립, 평가, 분석해 인력운용 계획을 수행합니다. 단순한 인력이동∙평가가 아닌, 조직 구성원들 요구와 Retail의 목표 달성을 동시에 추구하기에 커뮤니케이션, 협상 및 조정, 논리적 사고 등이 요구됩니다. 인력관리 경력은 향후 인사전문가로 발전 할 수 있습니다. 점포관리 부문은 영업점의 영업효율성을 증대시키기 위한 전략 수립 및 입지선정, 유무형 자산관리를 담당해야 하기에 전략적 사고 능력과 작은 부문도 놓치지 않는 치밀함이 필요합니다. 그리고 점포관리 경력은 기획부문과 총무부문 역량으로 확대될 수 있습니다. 마지막으로 조직구성원들의 효율적인 업무 분장, 각종 회의 진행 주관 등을 담당하는 조직관리 부문에서는 Back Office 역량을 높일 수 있습니다.