- 직무특성 및 소개
- 인사 직무는 회사의 비전과 미션이 근간이 되는 사업 및 경영 전략 실행을 최일선에서 지원하는 직무입니다. 인적자원의 핵심역량 강화의 추진 목적이 있으며 세부업무는 인사기획, 육성, 채용, 노무∙보상 등입니다. 인사기획 업무는 조직의 경영목표와 전략을 이해하여 구성원들이 한 방향으로 움직일 수 있도록 새로운 인사제도를 만듭니다. 적재적소에 인원 배치, 공정한 기준에 따른 성과를 평가합니다. 육성업무는 경영전략에 맞는 인재육성전략을 수립하고 세부 직무별 전문가 육성, 경력개발 지원, 조직문화 개선 프로그램 기획∙운영합니다. 채용은 신규 인력 채용, 우수인력 Pool 사전 확보, 우수인재 검증 프로세스 기획∙운영 등의 업무입니다. 노무∙보상업무는 노무이슈 관리, 노조∙노사협의회 운영∙관리, 연봉 등 보상제도 기획, 급여 관리를 합니다.
- 필요역량 및 우대조건
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-전공 : 전공무관
-학위 : 학사 이상
-Knowledge : 인사/노무 관련 법규, 정부정책 이해, 기초 인적자원관리 지식, 조직행동/조직심리 관련 기초 지식
-Skill : 커뮤니케이션 능력, 분석적 사고력, 문제해결능력, 협상능력, 데이터 가공/분석/활용, 친화력, 글로벌 감각 - Career Path 및 발전 방향
- 인사 직무는 경영자의 관점으로 조직의 근간이 되는 사람과 관계된 광범위한 업무를 수행합니다. 따라서 경영진으로의 성장에 필수적인 인력운영을 위한 통찰력과 전문지식을 습득할 수 있습니다. 또한 본인의 노력에 따라 회사와 세부 사업을 깊게 이해하여, 전문경영인으로서의 토양을 만들 수 있습니다. 이러한 인사 관련 지식과 경험은 HR 컨설턴트, 공인노무사와 같은 인사 전문가로 성장하는데 도움이 됩니다. 또한 해외 사업장 근무 경험, 해외 인력 채용∙관리 경험은 글로벌 HR전문가로 자신만의 고유한 인사직무 영역을 구축할 기회를 줍니다. 지속적인 인사업무의 경험으로 회사의 경영전략에서 인적자원 지원을 총괄하는 CHRO(Chief Human Resources Officer, 최고인사책임자), 사람∙조직의 변화에 의한 회사경쟁력을 강화하는 변화관리 담당임원으로 성장할 수 있습니다. 이밖에 경영전략 실행 지원으로 회사와 사업을 깊게 이해하여 영업전문가로서 포지션을 확장할 수 있습니다.
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