한화는 우수 신입사원의 글로벌 역량 강화 및 그룹의 차기 글로벌 리더 육성을 위해 한화그룹 내 해외 법인 및 지사에 파견하여 실무 및 교육을 진행하는 Global Talent Program을 운영하고 있습니다. 3개월 이상의 강도 높은 사전 교육(Job Off)을 거친 후 한화 글로벌 사업의 중심부인 미국, 독일, 중국, 일본, 인도네시아, 말레이시아, 베트남, 이라크 등으로 파견하여 1~2년간의 해외 주재 근무를 실시합니다.
국내 복귀 후에는 별도의 경력개발계획(CDP) 관리를 통해 그룹의 우수인재로서 성장할 수 있도록 지원합니다.
그룹 전체 신입사원을 대상으로 하는 HPMP(Hanwha Pre Manager Program)를 통해 신입사원에게 필요한 직무역량교육, 로열티 제고 프로그램 등을 제공합니다.
한화그룹에는 각 계열사에 신규 사업 검토가 필요할 때, 대리급을 중심으로 해외에 파견하여 현지 문화와 비즈니스 환경을 파악하도록 하는 지역 전문가 제도가 있습니다. 지역 전문가는 약 1~2년의 해외 체류 기간 동안 글로벌 비즈니스 사업의 밑그림을 그리는 첨병 역할을 수행하며 차기 글로벌 후보자로 성장하게 됩니다.
한화는 그룹 사업 및 직무 이해도가 높고 글로벌 역량이 우수한 대리~팀장 직급을 대상으로 「Global Top 대학 석/박사 유학 프로그램」 을 지원합니다.
희망 시기에 따라 최대 3개월 Job Off를 진행할 수 있고, 교육비, 시험 응시료, 원서비 등 사전 학습 지원금을 최대 2천만 원까지 지원합니다. 또한 유학기간 중 급여와 생활 지원금을 비롯하여 학비 및 교우회비 등 유학 생활에 필요한 비용 일체를 지원합니다.
팀장급을 대상으로 하는 EMBA 프로그램, 임원급을 대상으로 하는 AMP 지원을 통해 그룹 최고경영자 육성을 위한 교육 기회를 체계적으로 지원하며, 특히 매년 리더 후보자 및 임원 후보자를 선발하여 리더십과 직무역량 등을 집중 교육하는 '핵심인재 육성제도'를 진행함으로써, 그룹의 리더를 육성하고 있습니다. *AMP (Advanced Management Program, 국내외 유수의 최고경영자과정)이 밖에 각 계열사에서 자체적인 교육 프로그램들을 다양하게 진행합니다.
한화그룹은 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며 직원 복지의 가장 우선순위로 여성 관련 각종 복지제도를 운영하고 있습니다.
난임치료 및 시술비 지원을 통해 임직원의 임신/출산을 장려하고 있으며 임신을 하게 되면 근로시간 단축근무는 물론 「한화 맘스 패키지」라는 임신, 육아용품 지원을 통해 건강한 출산을 돕습니다.
출산 후에는 육아기 근로기간 선택 제도, 직장 내 어린이집과 수유실 운영을 통해 근무를 하면서도 아이를 돌보는데 불편함이 없도록 세심한 관심과 배려를 제공하며, 취학 전후 돌봄 휴직 및 가정의 날 시행으로 빈틈없이 가족의 행복과 안전을 지원합니다.* 상기 제도 시행 여부는 계열사별로 상이할 수 있습니다.
이에 따라 바쁜 업무 중에서도 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 최대 10일의 영업일의 휴가를 이어 쓰도록 권장하는 「Refresh 휴가 제도」를 도입하고 있습니다.
이를 장려하기 위해 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설을 임직원가에 제공하거나 복지포인트 지급을 통해 Refresh 휴가 기간 동안 가족과 함께 진정한 Refresh를 할 수 있는 직원 혜택을 제공합니다.
또한 계열사별로 매주 특정 요일에 「Family Day」를 운영하여 일과 가정이 양립할 수 있는 사회적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족과 친구가 함께 하는 ‘저녁 있는 삶’을 통해 추억을 쌓을 수 있는 시간을 제공합니다.
최대 영업일 기준 10일 연속의 휴가 사용 장려
사내 임직원 어린이집 운영
갤러리아몰, 갤러리아 백화점 직원 할인
중학교-대학교 자녀 학비 지원
임직원 질병·상해 보장
본인 및 배우자 건강검진 실시
경조사 관련 휴가 및 경조금 지원
생일, 결혼기념일, 근로자의 날, 창립기념일 등
계열사별 임직원 동호회 활동 비용 지원
10년/20년/30년 포상 및 해외여행 상품권 지급
그룹 본사(장교동), 여의도 셔틀버스 운영