가족의 진정한 행복은 엄마의 행복으로부터 시작됩니다. 그래서 한화그룹은 임직원의 출산과 육아에 대한 복지제도를 중요하게 생각하며 직원 복지의 가장 우선순위로 여성 관련 각종 복지제도를 운영하고 있습니다.
난임치료 및 시술비 지원을 통해 임직원의 임신/출산을 장려하고 있으며 임신을 하게 되면 근로시간 단축근무는 물론 「한화 맘스 패키지」라는 임신, 육아용품 지원을 통해 건강한 출산을 돕습니다.
출산 후에는 육아기 근로기간 선택 제도, 직장 내 어린이집과 수유실 운영을 통해 근무를 하면서도 아이를 돌보는데 불편함이 없도록 세심한 관심과 배려를 제공하며, 취학 전후 돌봄 휴직 및 가정의 날 시행으로 빈틈없이 가족의 행복과 안전을 지원합니다.
* 상기 제도 시행 여부는 계열사별로 상이할 수 있습니다.
가족까지 생각하는 따뜻한 복리후생
한화그룹은 진정한 복지제도는 임직원의 가족까지 배려해야 한다고 생각합니다.
이에 따라 바쁜 업무 중에서도 가족과의 시간을 보낼 수 있도록 최대 10일의 영업일의 휴가를 이어 쓰도록 권장하는 「Refresh 휴가 제도」를 도입하고 있습니다.
이를 장려하기 위해 한화리조트 등 그룹 내 서비스/레저 시설을 임직원가에 제공하거나 복지포인트 지급을 통해 Refresh 휴가 기간 동안 가족과 함께 진정한 Refresh를 할 수 있는 직원 혜택을 제공합니다.
또한 계열사별로 매주 특정 요일에 「Family Day」를 운영하여 일과 가정이 양립할 수 있는 사회적 분위기를 앞장서서 조성하며, 가족과 친구가 함께 하는 ‘저녁 있는 삶’을 통해 추억을 쌓을 수 있는 시간을 제공합니다.
열심히 일한 한화인, 누리자!
Refresh 휴가 제도
최대 영업일 기준
10일 연속의 휴가 사용 장려
직장 어린이집 운영
사내 임직원 어린이집
운영
