| 구분 |
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| 세부업무 및 자격요건/우대사항 |
• 인사기획 - 인사제도 기획 (직급, 진급, 평가, 보상) - 사규(취업규칙 등) 제/개정 - 그룹/계열사 제도 align 검토 - Succession Plan 및 인력/인건비 계획 수립 - HR Analytics • 조직/인력 관리 - 조직구조 검토, 분석 및 조직개편 실시, 인력배치 - 인사지표관리(추가제안) - 상벌관리(인사위원회, 시상/포상) - 인사 고과(평가/승진) 운영 - 구성원 목표수립 및 관리 [필요경험] • HRBP 수행 경험 - HR데이터 분석을 통한 과제 발굴 및 전략 수립 • 인사 전반에 대한 제도/프로그램을 주도적으로 기획/실행한 경험 - 연간 HR 전략 수립, 조직 개편/R&R 정의, 인력 운영 계획 수립 등 • 기존 인사 제도 고도화 방안 기획/운영 경험 - 직원 인사 제도 재정의, 보상 구조 재수립 등 • 2가지 이상의 인사 직무 Full-cycle 수행 경험 (인사기획, 인사운영, 노사, HRBP, 보상 등) [필요역량] • 에너지 산업에 대한 이해 • SI, 솔루션 산업에 대한 이해 • HR 직무 전반에 대한 이해 • 다양한 HR지표 분석을 통한 인사이트 도출 역량 • 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률에 대한 이해 • 논리적 문제해결능력 및 커뮤니케이션 역량 • HR트렌드에 대한 관심과 학습 역량 [우대사항] • 사업적 관점에서의 HR 전략을 고민하여 실행 방안을 수립/실행한 경험 • 노무사 자격 혹은 관련 실무 경험 보유 • 그룹사 대응 경험 보유 • 플랜트, 발전업 등 유사/동종업계 근무 경험 |
| 근무지역 | 세종(본사) |
| 모집인원 | 0명 |
| 문의처 | 한화인 1:1 문의하기 |
| 구분 |
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|---|---|
| 세부업무 및 자격요건/우대사항 |
• Global 시장 변화에 대응한 HR 전략 방향 수립 • 해외법인 대상 HR진단, 제도 평가, 시스템 도입 등 글로벌 HR 프로젝트 기획 및 실행 • 법인별 특수성을 고려한 인사운영 지원(조직개편, 평가/보상, 채용, 교육 등) • 사업 전략 방향 기반 HR 제도 기획 및 운영 • 해외법인 HRBP 역할 수행 - Local HR 커뮤니케이션 및 HR 이슈 분석/대응 [필요경험] • 인사 기획 경험 5년 이상 (해외 인사 2년 이상 포함) • 인사 전반의 제도/프로그램을 주도적으로 기획/실행한 경험 - 연간 HR 전략 수립, 조직 개편/R&R 정의, 인력 운영 계획 수립 등 • 해외법인 인사 전략 기획/제도 수립 및 HR 이슈 대응 경험 - 주재원 출장자 인사 관리 경험 등 • 다국적 이해관계자와의 협업 경험 및 커뮤니케이션 능력 • 인사기획, 인사운영, 평가/보상 등 HR 직무 중 2가지 이상의 인사 직무 Full-cycle 수행 경험 [필요역량] • 해외법인 제도 기획 및 실행 역량 • 현지 HR 이슈에 대한 빠른 이해와 실행 기반의 문제해결 • 다양한 HR 관련 정량 지표 분석 및 인사이트 도출 능력 • 글로벌 HR 프로젝트 수행 및 리딩 경험/역량 • 해외 노동법, 근로기준법 등 인사 관련 법률에 대한 이해 • 논리적 문제해결능력 및 커뮤니케이션 역량 • Global HR에 대한 이해 [우대사항] • HR 전략을 고민하여 실행 방안 수립/ 실행한 경험 보유 • PHR 등 해외인사 관련 자격증 보유 |
| 근무지역 | 세종(본사) |
| 모집인원 | 0명 |
| 문의처 | 한화인 1:1 문의하기 |