| 구분 |
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| 세부업무 및 자격요건/우대사항 |
1. 조직의 인재 확보 전략에 따라 우수한 신입 인재를 발굴하고, 채용 절차를 공정하고 체계적으로 운영하는 역할 수행 2. 채용 기획, 홍보부터 지원자 관리, 선발 과정 운영, 최종 입사까지의 전 과정을 담당하며, 회사의 미래 인재 풀을 구축하고 채용브랜딩을 강화 ■ 주요역할 및 수행업무 1. 채용 기획 및 전략 수립 - 회사의 인재상과 조직문화에 핏한 채용 기준 정의 - 채용 규모, 직무별 필요 역량, 선발 방식 기획 - 채용 브랜딩 강화(캠퍼스 리크루팅, 라이브채용설명회, 오프라인 커피챗 등 기획 및 운영) 2. 채용 운영 - 신입채용 서류전형, 홍보, 면접, 인턴십 등 각 단계 운영 - 평가 기준 및 채점의 공정성 확보 - 지원자 커뮤니케이션 및 일정 관리 3. 후보자 경험 관리(Candidate Experience) - 기업 브랜딩과 연결된 긍정적 이미지 구축 - 문의 대응, 안내, 피드백 전달 등 4. 데이터 분석 및 개선 - 지원자 풀 데이터 관리 - 채용 성과 분석 및 개선 포인트 도출 - 채용 트렌드 파악 및 제도 개선 제안 ■ 우대사항 1. 대규모 신입채용 프로세스 기획/운영 경험 2. 금융업 경험 |
| 근무지역 | 본사(서울 63빌딩) |
| 모집인원 | 0명 |
| 문의처 | 한화인의 공고 내 '1:1 문의하기'를 이용해 주시기 바랍니다. |