| 구분 |
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| 세부업무 및 자격요건/우대사항 |
○ 데이터 분석에 기반한 전사 보상 전략 수립 및 연봉 인상 리소스 배분 가이드라인 도출 ○시장 보상 경쟁력 확보를 위한 외부 벤치마킹 수행 및 데이터 기반의 Salary Structure 설계 ○ 성과 중심의 조직 문화를 지원하는 평가/성과관리 제도 기획 및 운영 ○ 성과 데이터를 활용한 승격 제도과 직급 체계 개선 및 운영 ○ 보상/평가 결과에 따른 인센티브 시뮬레이션 및 정교한 재원 운영안 마련 [자격요건] ○ 관련 경력 5년 이상 보유자 (C&B 실무 및 성과관리 운영 경력 3년 이상 필수) ○ 숫자와 지표를 바탕으로 보상/평가 제도의 타당성을 증명할 수 있는 데이터 분석 역량 보유자 ○ C-Level 경영진에게 제도의 기대 효과와 리스크를 논리적으로 설명할 수 있는 리포팅 역량 우수자 ○ 민감한 인사 데이터 취급에 필요한 높은 수준의 윤리의식과 디테일한 업무 완결성을 갖춘 분 ○ 비즈니스 영어 회화 역량 보유자 [우대요건] ○ 인사 컨설팅 펌에서 보상/평가 제도 설계 프로젝트를 성공적으로 수행해 보신 분 ○ 고성장 조직에서 조직 확장에 따른 보상 체계 셋업을 경험해 보신 분 ○ 통계 툴(Python, R 등)이나 고급 엑셀 활용을 통해 HR 데이터 분석 및 시각화가 가능하신 분 ○ 대기업 또는 글로벌 기업의 체계적인 HR 제도를 경험하고, 이를 비즈니스 상황에 맞게 최적화해 본 분 |
| 근무지역 | 서울 |
| 모집인원 | 0명 |
| 문의처 | 한화인 1:1 문의하기 |